La Guarura Impresa

INFORME DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL SALINERA ENASAL, FILIAL DE PDVSA INDUSTRIAL, UBICADA EN LA PENÍNSULA DE ARAYA, MUNICIPIO CRUZ SALMERÓN ACOSTA. ESTADO SUCRE

Araya, junio de 2013

1.     Solicitud de una averiguación por presunto acto de corrupción cometido por el señor Alexander Bolívar, gerente de producción de la empresa, quien es protegido por el señor Néstor Ramos Gerente Operativo: Las trabajadoras y los trabajadores de la empresa, firmantes de este informe, solicitamos se abra una averiguación seria al ciudadano Alexander Bolívar, por cuanto hemos notado que este señor en tan poco tiempo en la empresa (dos años) adquirió un camión FORD Tritón, color blanco, año 2012, cero kilómetros, con plata forma incluida, placas:A41B.KIM, teniendo como chofer ficticio al ciudadano Ricardo Peinado, pero manejado por Bolívar, el cual descaradamente puso a cobrar por la empresa, los treinta días del mes, las 24 horas del día, dicho vehículo se mantenía parado en las oficinas administrativas de la empresa, ubicadas en Cumaná, estando asignado para uso exclusivo de  este individuo, es decir, el vehículo se movía sólo cuando el señor entraba y salía de su oficina. No obstante, en la planta de Araya el transporte se paraliza regularmente, por cuanto los directivos no hacen las diligencias respectivas para garantizarle el pago a los choferes, en consecuencia, es el trabajador quien sufre, por causa de la negligencia de nuestra gerencia, pues somos nosotros quienes nos exponemos durante la larga caminata bajo el inclemente sol, por falta de vehículo, mientras que nuestra directiva tiene su transporte asignado. En este sentido, se le hizo un llamado de atención al Sr. Néstor Ramos (Gte. General), con pruebas en manos del pago de este vehículo, con el fin de que estuviera al tanto de la situación y tomara las medidas coercitivas del caso, pero el esfuerzo por poner fin a este ilícito fue en vano, pues el ciudadano Bolívar además de continuar como gerente de producción, fue premiado por el Sr. Ramos con el cargo de gerente de Ventas. Se anexan pruebas. Recibos de asociación/cooperativa “LOS CRUZSALMERONEANOS R.L” signadas con V-1; V-2 y V-3.

2.     Investigación a las gerencias de producción y ventas: Como se explicó en el punto anterior, el señor Bolívar recibió el nombramiento de Gerente de ventas, además de ser gerente de producción, por lo cual, designó a su concubina, como líder de venta, desplazando al personal  experto en ventas de la empresa. Esto con el fin de mantener un negocio con la sal y cobrar comisiones por ello. En este sentido, los firmantes de este informe solicitamos se realicen las averiguaciones respectivas del caso.

3.     Solicitud de investigación a las cuentas de nómina: Se realiza esta solicitud, motivado a que gran cantidad de trabajadores hemos notado que el pago de nuestro salario muchas veces no coincide con el plasmado en el recibo de pago que otorga el departamento de nómina de la empresa, es decir, el recibo muestra un monto, mientras que en el banco aparece depositado otro, siempre menor al reflejado en el boucher. Por ejemplo, a un trabajador le entregan su comprobante de pago, en el que se observa un monto de 1000 Bs, este luego va a la entidad bancaria y solicita un estado de cuenta para corroborar la cantidad y nota que tiene 990 Bs, sin haber retirado nada de su salario. Esto sucede con gran parte del personal, que en su totalidad sumamos más de cuatrocientos (400) trabajadores. Otra de nuestras inquietudes es que en el estado de cuenta que otorga el banco se reflejan dos tipos de cuentas que son: la cuenta personal y una cuenta migrada, a esta última (según investigaciones previas) es depositado el dinero completo, el cual es restado para luego ser transferido a las cuentas personales de cada trabajador. En este mismo orden de ideas, notamos que en los comprobantes de pago que son entregados por el departamento de nómina se lee “SACOSAL” y no ENASAL o PDVSA Industrial, de igual manera sucede con los cesta ticket. Solicitamos que el beneficio de la cesta ticket sea otorgado tal cual como a otras filiales de PDVSA, o sea, al 100% de la U.T. Y de forma puntual, ya que muchas veces nos ha tocado esperar más de un mes para recibirla. De esto también se anexan pruebas.

4.     Solicitud de investigación, por construcción de planta solar en las instalaciones de la empresa, con mano de obra del personal de la misma: En el mes de noviembre del año pasado se ejecutó un proyecto de construcción e instalación de una planta de energía solar, dentro de las instalaciones de la empresa con el supuesto fin de ayudar a producir energía para la población de Araya, ya que este servicio en el pueblo es muy deficiente. Dicha obra fue construida durante aproximadamente dos meses, fueron instalados los paneles solares y todo el trabajo que ello conllevó fue desarrollado por recurso humano de la empresa. Aunque parezca increíble, un grupo de trabajadores fueron separados de sus funciones para que se dedicaran exclusivamente a la construcción de este proyecto, incluyendo fines de semana y horas extras sin ningún tipo de remuneración a parte de su salario básico. De esta forma, la empresa quedó desasistida por sus obreros en algunos departamentos en el lapso mencionado,  por órdenes del Sr. Néstor Ramos y su directiva con el único objetivo de no contratar personas  de la comunidad para que se ayudaran en estas fechas y quedarse ellos con buena parte del dinero aprobado por PDVSA central para la ejecución de dicha obra.

Era lamentable ver largas colas de personas humildes durante horas y sin resguardo del sol, en las afueras de la empresa, buscando una oportunidad de trabajo, esperanzadas con vestir y calzar a sus hijos en navidad y fin de año, pero sin ser nunca atendidas y es aún lamentable que el esfuerzo realizado por nuestros compañeros fue en vano y quedó para adorno, porque desde diciembre del año pasado que finalizó la obra, la misma nunca se ha puesto en funcionamiento.

Por favor, señor ministro, en nombre del pueblo humilde de Araya, a quien nunca se tomó en cuenta en este proyecto, solicitamos se realice la auditoría al respecto. Se anexan fotos.

5.     Denuncia por maltrato y acoso laboral de la directiva de la empresa hacia los trabajadores: Luego de tres años de mala gerencia en nuestra empresa, recibiendo de nuestra directiva insultos y amenazas en contadas oportunidades, los trabajadores estamos cansados de ser utilizados, mal tratados y burlados por estos señores y exigimos su renuncia o destitución. Estamos cansados de oír cómo se refieren en forma despectiva de nosotros, al punto que hemos sido catalogados por ellos como “marginales”, “muertos de hambre”, entre otras ofensas, por el simple hecho de no aplaudir sus malos actos gerenciales, por el simple hecho de no estar de acuerdo con la manera brutal como es tratado nuestro patrimonio, la laguna madre.

En este informe también presentamos fotos de cómo era y cómo se ha venido deteriorando nuestra salina, perdiéndose así la calidad de nuestro producto. Recordando a nuestro comandante supremo, Hugo Chávez, quien nos enseñó entre tantas cosas a amar nuestros patrimonios. Nos duele ver el estado de nuestra empresa y estamos cansados de mirar cómo esta gerencia ha hecho desastres con nuestra salina. Además de burlarse de nosotros y de nuestras necesidades.

6.     Denuncia por abuso de poder de la directiva de la empresa: En este punto queremos referir que el señor Néstor Ramos,  Alexander Bolívar, y sus seguidores han venido abusando descaradamente de su condición de directivos para sacarle provecho a algunas propiedades de la empresa, tal es el caso de la lancha asignada por PDVSA a los trabajadores. Estas personas la emplean para uso personal, inclusive la han usado como transporte en viajes de placer para Mochima y Margarita (Se anexa foto), también referimos en este punto la excesiva suma de viáticos que cobran mensual, por concepto de viajes a Araya, muchas veces estos señores se han dedicado a venir a la península los mediodía con el único propósito de almorzar, para cobrarle el doble de ello a PDVSA y luego se regresan sin atender a los trabajadores.

7.     Estado de desidia de la unidad de producción N° II: Como se muestra en el anexo II, a principios del 2011 la directiva invirtió una suma de dinero en la reproducción de un folleto, el cual lleva por nombre: “Logros de PDVSA en las Salinas de Araya”, encargándose de repartirlo a todo el pueblo de Araya y sus alrededores, el mismo reza textualmente lo siguiente: 4.- Está en proceso de recuperación la Unidad de Salinas Artificiales (Unidad II), la cual estuvo abandonada por más de quince (15) años. A esta se le recuperan: Lagunas artificiales, canales, sistemas de bombeo, compuertas, oficinas, áreas perimetrales, entre otras. Ya parte de esta unidad está disponible, gracias al trabajo hecho, para iniciar la cosecha. En este punto no se explicará mucho, pues las fotos hablan por sí solas, hasta la fecha no se ha levantado un dedo en pro de la recuperación de la unidad, la misma se encuentra en completa desidia y se desconoce si existe algún proyecto de ingeniería e inversión para el rescate de esta unidad.

8.     Estado actual de las unidades de producción I, III y IV:

8.a    Unidad I (Laguna Madre): En esta unidad es extraída la sal del cristalizador y llevada al lavadero, cuando éste es puesto en funcionamiento, su efectividad es de 50 %, por cuanto sus partes están extremadamente deterioradas. Actualmente se encuentra paralizada y por lo general nunca está operando, motivado a que el equipo de lavado está averiado. Por esta causa culpan al trabajador, quien tiene que verse obligado a permanecer en dicha unidad por espacio de seis horas continuas, sin resguardo del sol, los que laboran de día y a la intemperie, el turno de la noche y la amanecida.

Sin un baño para hacer sus necesidades, sin un sitio de descanso, solos en un patio repleto de sal, polvo, salitre, escombros y máquinas pesadas, los trabajadores de esta unidad son los que laboran en las condiciones más paupérrimas de toda la empresa, en condiciones de inseguridad e insalubridad, algunos enfermos, son obligados por nuestra directiva a cumplir ocho horas diarias, habiendo producción o no.

Estos y todos los trabajadores de la empresa reciben amenazas de la gerencia de Recursos Humanos (RRHH), que de no cumplir con el horario impuesto serán sancionados y calificados.

8.n Unidad III (Sal Refinada): Actualmente esta unidad se encuentra inoperativa, motivado a que la planta está muy deteriorada porque no se le ha hecho el mantenimiento oportuno, en consecuencia, esta unidad se mantuvo activa parte del mes de enero del año en curso, posteriormente paralizó sus operaciones por la falta de iodo, aditivo indispensable para la producción del tipo de sal que se procesa en esta unidad, como lo es la sal refinada para consumo humano. Luego de adquirir el químico, la planta se paraliza nuevamente por daños mecánicos en la centrífuga, la misma se mantuvo sin operar durante casi tres meses y una vez resuelto el problema de la centrífuga (el cual tuvo un costo de reparación de 700.000 Bs, según el gerente de producción Alexander   Bolívar), se produce una nueva avería en el quemador, sumado al desperfecto que  presentó la centrífuga desde su reparación. Esto sin contar el gran deterioro que presentan los molinos y tamices de esta planta.     

De igual forma se encuentran las máquinas  empaquetadoras, PDVSA adquirió seis (06), de las cuales estuvieron en funcionamiento solo dos (02) y por pocos días, luego se paralizaron hasta la fecha. Como se dijo al comienzo de este punto, a esta unidad no se le hizo mantenimiento en su debido momento, produciéndose así un daño mayor.

Por su parte la directiva de esta empresa pretende culpar al trabajador de esta ineficiente práctica, aún sabiendo que somos los más afectados por este hecho, pues es al trabajador a quien obligan a cumplir una jornada de ocho horas sin realizar ningún tipo de actividad y peor aún, sin tener en toda la empresa un lugar de descanso y recreación, por el contrario, los trabajadores y trabajadoras de esta unidad están expuestos a condiciones extremadamente inseguras.

8.c.          Unidad IV (Sal industrial y de consumo animal): Esta unidad funciona a medias, es decir, difícilmente trabaja los tres turnos diarios, motivado a que también se encuentra bastante deteriorada por falta de mantenimiento, funciona mayormente como depósito, ya que no posee baños, oficina u otro espacio a parte de un galpón. Produce únicamente sal industrial común y de grano grueso, por cuanto el otro tipo, que es la sal roja o de consumo animal desde hace mucho no se produce por falta de óxido férrico.

9.     Situación del personal jubilado de la empresa: La empresa cuenta con una nómina de jubilados que asciende a 78 personas, quienes dedicaron gran parte de su vida a mantener estas instalaciones operativas, la mayoría adquirieron enfermedades profesionales, algunos con cáncer terminal, seis de ellos muertos y sus familiares sin recibir ni un bolívar de la deuda que tiene la empresa con estas personas. Así como la empresa no le ha cancelado la deuda de pasivos laborales a los trabajadores activos, tampoco lo ha hecho con los jubilados, pues es lamentable decir que estas personas de la tercera edad a quienes este pueblo les debe todo su esfuerzo por mantener durante más de diecisiete años la empresa productiva para el sustento de muchas familias de la península, tristemente hoy en día no cuenten con un seguro médico o con un beneficio que les garantice su alimentación o adquisición de medicinas permanentes para la mayoría, pues apenas devengan un salario, el cual se ha ido ajustando con el pasar de los años al salario mínimo.

Tristemente no fueron incluidos en el aumento del tabulador que se aplicó a los trabajadores activos para el año 2011, de esta forma, un jubilado que percibía hasta dos y tres salarios mínimos, según sus funciones, hoy en día a penas le alcanza el sueldo para su alimentación. En este informe se anexan documentos varios de los jubilados, como la nómina de pago y los múltiples intentos que han hecho estos últimos años por resolver su situación, pero que desafortunadamente nunca han sido atendidos. Así pues, el gerente Néstor Ramos nunca ha querido sentarse con el vocero de este grupo y en lugar de hacer esfuerzos para honrar a estas personas, ordenó que se le quitasen treinta (30) días de sus utilidades y luego de ello no ha querido dar la cara, alegando que no se le debe nada a ningún jubilado, por lo que solicitamos una averiguación formal debido a que, al igual que los activos, los jubilados cobran por una cuenta migrada, y se desconoce el titular de dicha cuenta.

En honor a nuestro Comandante Chávez ¡Siempre vivo!, quien implementó la Gran Misión En Amor Mayor, para garantizarle a nuestros camaradas de la tercera edad un buen vivir y la mayor suma de felicidad posible; los trabajadores y trabajadoras activos nos unimos a esta lucha a fin de que se haga justicia social con los jubilados de esta empresa. Anexamos documentos de solidaridad.

10.                       Situación de los transportistas de la empresa: En este caso, la empresa tampoco está al día, actualmente se le adeuda a cada chofer de la cooperativa de transporte ocho (08) meses de pago, sin hacer la mínima diligencia para que se le cancele al menos parte de esta deuda. Por ello el transporte se ha paralizado en varias ocasiones como se explicó en el primer punto de este informe, pero debido al compromiso que tienen los choferes con los trabajadores de la empresa, han sido bastante pacientes y flexibles con la directiva al pasar tanto tiempo trabajando día, noche y fines de semana sin cobrar ni un bolívar y deteriorando sus vehículos. También existen pruebas de que fue hecho un pago únicamente al vehículo de Alexander Bolívar (Gte. De Producción y Gte. De Ventas).

11.                       Denuncia por ajuste irregular de sueldos y salarios desde octubre de 2011, violando algunos artículos de la ley, como son, el principio de a igual trabajo, igual salario y desmejorando al trabajador, eliminándole beneficios contenidos en la convención colectiva: En abril de 2012 se introdujo un documento ante la inspectoría del trabajo de este estado, sin la aprobación de los trabajadores y trabajadoras, que establece un incremento salarial mediante un tabulador, cuyo aumento fue hecho a conveniencia de la directiva de esta empresa, es decir, los que aplaudían sus malos actos gerenciales fueron los más beneficiados, para ello no se tomó en consideración el tiempo de servicio de cada trabajador, su experiencia o grado de instrucción, que según nuestra directiva eran aspectos fundamentales a considerar para así aplicar un aumento de salario justo a cada trabajador. Así pues, se violaron artículos contenidos en la vigente LOTTT, como el 109, referido al principio de igual salario por igual trabajo, el cual reza textualmente lo siguiente: “A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales debe corresponder salario igual...” hay varios departamentos de la empresa con personal ejerciendo las mismas, as funciones, con el mismo tiempo de servicio y grado de instrucción, pero sus salarios difieren entre sí, tal es el caso del departamento de control de calidad, vigilancia, entre otros. De igual manera, se violó con este tabulador derechos adquiridos por el trabajador, contenidos en la convención colectiva, como la cláusula N° 47 (se anexa convención colectiva), que establece que son ciento veinte (120) días de bonificación de fín de año y el año pasado recibimos solo noventa (90) días, incluyendo para esto a trabajadores activos y jubilados, así mismo, de cincuenta (50) días de bono vacacional pasamos a percibir cuarenta y cinco (45) días.

12.                       Denuncia por daño ecológico a nuestra salina: Actualmente la laguna madre presenta una seria contaminación por altos contenidos de iones nitratos (NO₃^-1) y nitritos (NO₂^-2), causado por botes de agua residual sin control y rebozos de sistemas cloacales. Para poner fin a dicha problemática la directiva de esta empresa tampoco ha realizado ningún esfuerzo, aún así, algunos trabajadores conocedores de la materia han advertido de esta situación en varias oportunidades, pero nuestra directiva hace caso omiso al respecto. Por tal razón las trabajadoras y los trabajadores de esta empresa, preocupados por el daño ocasionado a nuestro patrimonio denunciamos al señor Néstor Ramos y su directiva porque además de no tomar en cuenta dichas advertencia, han venido extrayendo agua de la laguna en forma descontrolada, por ello el laboratorio de control de calidad hizo un llamado de atención, el cual tampoco fue tomado en cuenta, de manera que nuestra salina actualmente se encuentra en condiciones críticas. En este caso anexamos fotos de lo que se ha convertido nuestra salina y de los informes que ha remitido el departamento de control de calidad a la gerencia de producción, de los cuales nunca se obtuvo ninguna contesta.

13.                       Denuncia por incumplimiento de las normas contenidas en la LOPCYMAT, de higiene y seguridad industrial: Actualmente los trabajadores y las trabajadoras de la empresa ENASAL se encuentran laborando en condiciones de extremada inseguridad e insalubridad laboral. En todas las unidades y en la empresa en general no están dadas las condiciones para laborar, violándose de esta manera la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), no contamos con un departamento de Seguridad Industrial, no existen delegados de prevención, en fin, todo el personal es obligado a laborar en condiciones de riesgo y a cumplir estrictamente un horario de ocho (08) horas sin tomar en cuenta los artículos contemplados en la LOTTT como el 174 y el 177, este último reza textualmente lo siguiente: “El ejecutivo Nacional podrá, en los reglamentos de esta ley o por resolución especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y las trabajadoras”. Por tal razón, se realiza la presente denuncia apoyada por la firma de los trabajadores y las trabajadoras afectados, haciendo de su conocimiento que aún así, ninguno de los firmantes se opone a realizar su trabajo, salvo que se acuerde con el sindicato un horario más flexible como el que se acostumbró a laborar durante años, que es el de seis (06) horas, ya que desde hace varias semanas la empresa ha impuesto el horario de las ocho horas sin previa consulta con el sindicato ni con los trabajadores.

14.                       Desconocimiento del SINDICATO de la empresa por parte de la directiva: Luego de realizar todo el procedimiento electoral y quedar constituido legalmente el Sindicato Bolivariano de los Trabajadores y Trabajadoras del Complejo Salinero (SINBOTRACOSAL), dicha elección y proclamación fue avalada por el ente electoral regional (CNE-Sucre), la directiva de la empresa está empeñada en no reconocer al sindicato debido a que el sindicato se ha convertido en el denunciante principal de todas las irregularidades cometidas por estos flamantes gerentes. Alegando estos que el sindicato fue constituido ilegalmente, por tal razón nunca se han sentado a resolver los problemas de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa conllevando esto después de varios intento por parte del trabajador a denunciar esto por la inspectoría de trabajo.

15.                       Situación del personal de vigilancia (PCP): A este personal la empresa ha dejado de cancelarle semanalmente un día de descanso compensatorio, según Art. 184 de la LOTTT, además de una hora extraordinaria por día para los que laboran la jornada diurna y dos horas extras para los que laboran la jornada nocturna.

16.                       Solicitud del plan de inversión para el rescate de la operatividad de la empresa: Los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa Salinera, solicitamos a través de este informe, nos sea presentado el plan de inversión para el rescate de nuestra empresa, por cuanto hasta la fecha se desconoce la existencia de alguno y de ser así, nuestra gerencia no lo ha dado a conocer.

17.                       Denucia por cálculo de prestaciones de forma ilegal: La empresa ha venido calculando las prestaciones sociales e intereses de prestaciones a los trabajadores de forma ilegal, por cuanto no han tomado en cuenta lo contemplado en el artículo   142 de la LOTTT, referido al cálculo de prestaciones de servicio según el último salario devengado por el trabajador o trabajadora, por el contrario, se están calculando de acuerdo al salario por año de cada uno.

18.                       Denuncia por incumplimiento con el fondo de Jubilaciones, el Seguro Social y el FAOV: Actualmente en la empresa se encuentran activos 438 trabajadores, de los cuales 208 no aparecen registrados en el Seguro Social, y 10 de ellos ya cumplieron la edad reglamentaria para ser pensionados y aún se encuentran laborando en su área, realizándosele a todos el descuento semanal o quincenal de su salario y la empresa no realiza el aporte de pago al Seguro Social, ni al Fondo de Pensión y Jubilación, descontado también al trabajador.

De igual forma se realizan deducciones al trabajador para supuestos aportes al FAOV, pero la empresa tampoco se encuentra al día con este fondo, de manera que el trabajador o trabajadora de ENASAL no cuenta con este beneficio, por lo que no puede optar como cualquier otro trabajador de PDVSA a un crédito para una vivienda digna.

Cabe destacar que ningún trabajador de esta empresa goza de los mismos beneficios que ofrece PDVSA a sus trabajadores, tal como la ayuda de vivienda, PDVSA otorga a aquellos trabajadores que no posean vivienda una ayuda de 200.000 Bs (según contratación de PDVSA) mensuales para la adquisición de la misma,  además del subsidio que les da el BANAVIH.

19.                       Denuncia por incumplimiento del pago de pasivos laborales: Para finalizar el presente informe, manifestamos que una vez asumida la administración de esta empresa PDVSA Industrial se comprometió a saldar la deuda por concepto de pago de pasivos laborales dejada por la gobernación del estado Sucre. Actualmente la directiva de la empresa ha manifestado que no se le debe nada a ningún trabajador, desconociendo de esta forma los siguientes pasivos laborales:

ñ Recálculo de intereses sobre prestaciones sociales desde el año 1997 hasta la fecha.

ñ Dotación de uniformes pendientes (20 dotaciones)

ñ Pago de meses pendientes de cesta ticket por año, desde el año 1999 hasta el año 2010.

ñ Diferencia de utilidades 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 y 2012.

ñ Diferencia de vacaciones 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 y 2012.

ñ Juguetes 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011 y 2012.

    Anexo documento de deudas pendientes hasta el año 2008, reconocido por la empresa SACOSAL (anterior empresa a ENASAL) ante la inspectoría del trabajo y no reconocido por la empresa actualmente.